Titelinformation
Du kan bara reservera böcker och andra medier som finns inne i biblioteket just nu. Om du reserverar en titel som är utlånad eller beställd, kommer den reservationen tas bort. När vi öppnar kommer det att gå att reservera fritt igen.
199057 
The fearless organization : psykologisk trygghet på jobbet / Amy C. Edmondson ; översättning: Linnéa Holmén
Utgivningsår: [2019]
Språk: Svenska
Medietyp: Bok
Upplaga: Första upplagan
Förlag: Sanoma Utbildning
ISBN: 978-91-523-5839-9
Originaltitel: The fearless organization
Omfång: 251 sidor 22 cm
Innehållsbeskrivning
The Fearless Organization handlar om psykologisk trygghet, ett vetenskapligt utvärderat mått på hur orädd en organisation är. Psykologisk trygghet innebär ett gruppklimat där tilliten är hög och där medarbetare både vågar kommunicera halvfärdiga id$SS/eer och öppet granska och kritisera ogenomtänkta så väl som genomtänkta id$SS/eer. Det finns samtidigt en hög tolerans för att misslyckas vilket medför att medarbetare delar med sig och allt fler tar utrymme. Författaren beskriver steg för steg ett ramverk för att skapa psykologisk trygghet inom ett team eller en organisation. Boken innehåller många fallbaserade exempel och visar en tydlig väg framåt för den som vill bygga en framgångsrik organisationskultur genom att främja engagemang och ansvarstagande. Med Harvardprofessorn Amy Edmondsons tjugo år av forskning som grund hjälper denna värdefulla bok företag och andra organisationer att hantera den mänskliga sidan av innovationsekvationen, med målet att skapa arbetsplatser som är trygga, orädda och har potential att utvecklas
The Fearless Organization handlar om psykologisk trygghet, ett vetenskapligt utvärderat mått på hur orädd en organisation är. Psykologisk trygghet innebär ett gruppklimat där tilliten är hög och där medarbetare både vågar kommunicera halvfärdiga id$SSS/eer och öppet granska och kritisera ogenomtänkta så väl som genomtänkta id$SSS/eer. Det finns samtidigt en hög tolerans för att misslyckas vilket medför att medarbetare delar med sig och allt fler tar utrymme. Författaren beskriver steg för steg ett ramverk för att skapa psykologisk trygghet inom ett team eller en organisation. Boken innehåller många fallbaserade exempel och visar en tydlig väg framåt för den som vill bygga en framgångsrik organisationskultur genom att främja engagemang och ansvarstagande. Med Harvardprofessorn Amy Edmondsons tjugo år av forskning som grund hjälper denna värdefulla bok företag och andra organisationer att hantera den mänskliga sidan av innovationsekvationen, med målet att skapa arbetsplatser som är trygga, orädda och har potential att utvecklas
Här finns titeln
Logga in
Minneslista
Mer om titeln
